El Centro de Madrid, del Grupo PSA Peugeot Citroën, ha visto recompensada su política de igualdad, en la que lleva muchos años trabajando, con el distintivo «Igualdad en la empresa» que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad anualmente a las Empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación e implantación de planes y políticas de igualdad y diversidad.
Entre los aspectos más relevantes que la Comisión Evaluadora tienen en consideración para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» se encuentran, la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional equitativos, las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, el uso del lenguaje y la publicidad no sexista, así como la incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
En ese sentido, el Centro de Madrid lleva muchos años trabajando en la implantación de medidas conciliadoras y de igualdad y por poner algunos ejemplos creó un puesto de «Responsable de Igualdad» que se encarga de coordinar estas políticas, recogidas en un Plan de Igualdad y diversidad completo, detallado y consensuado con la Representación Legal de los Trabajador@s, así como el uso de la @ en el convenio oficial y en diversas publicaciones como símbolo fundamental del interés por la igualdad.
Además, ha firmado diversos acuerdos, como el acuerdo de igualdad hombre-mujer, el acuerdo de desarrollo de la L.O de medidas de protección integral contra la violencia de género, el acuerdo regulador de las medidas de apoyo laboral a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia o el procedimiento de actuación en caso de contravención de los Derechos Humanos y del acoso.
Fuente: elmundo.es
Entre los aspectos más relevantes que la Comisión Evaluadora tienen en consideración para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» se encuentran, la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional equitativos, las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, el uso del lenguaje y la publicidad no sexista, así como la incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
En ese sentido, el Centro de Madrid lleva muchos años trabajando en la implantación de medidas conciliadoras y de igualdad y por poner algunos ejemplos creó un puesto de «Responsable de Igualdad» que se encarga de coordinar estas políticas, recogidas en un Plan de Igualdad y diversidad completo, detallado y consensuado con la Representación Legal de los Trabajador@s, así como el uso de la @ en el convenio oficial y en diversas publicaciones como símbolo fundamental del interés por la igualdad.
Además, ha firmado diversos acuerdos, como el acuerdo de igualdad hombre-mujer, el acuerdo de desarrollo de la L.O de medidas de protección integral contra la violencia de género, el acuerdo regulador de las medidas de apoyo laboral a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia o el procedimiento de actuación en caso de contravención de los Derechos Humanos y del acoso.
Fuente: elmundo.es